박갑주 교수 “기업체 교육과 사내교육으로 미래를 대비하라!”
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작성자 최고관리자 작성일17-08-04 21:08 조회1,636회 댓글0건본문
박갑주 교수 “기업체 교육과 사내교육으로 미래를 대비하라!”
4차 산업혁명 시대 대비 ‘한국종합건축 창조혁신 아카데미’서 조언
건국대학교 경영전문대학원 AMP 박갑주 주임교수(미래창조연구원 원장)는 제4차 산업혁명시대를 대비하기 위해서는 기업체 교육과 사내교육을 강화시켜야 한다고 강조한다. 현재 그는 대학교 및 교육기관에서 진행하는 최고경영자과정 교육 외에 여러 회사에서 기업체 교육을 진행하고 있다. 불확실한 미래를 대비하기 위해서는 교육이 최상의 선택이라는 것이다.
4차 산업혁명 시대에 따른 ICT 기술의 발달로 각 산업 분야의 비즈니스 환경도 급변하고 있다. 인공지능과 로봇, 가상현실 기술들이 도입되면서 앞으로 미래사회의 변화를 인식하고 그에 맞는 대응 전략을 수립해야만 미래 비즈니스 성공이 가능하다. 이에 각 기업체에서는 기업혁신과 미래전략 수립을 위한 특별 교육을 해야 한다고 지적한다.
최근 그는 한국종합건축사사무소 윤재일 대표와 함께 사내교육과정인 ‘한국종합건축 창조혁신 아카데미’개설 협약을 체결했다고 밝혔다. 4차 산업혁명시대에 기업혁신과 미래전략 수립을 위한 특별강좌를 마련한 것이다. 이 교육과정은 서울 역삼동에 소재한 한국종합건축사사무소 본사 5층에서 10주 코스로 진행될 예정이다.
한국종합건축 창조혁신 아카데미(KCI)는 10주 단위로 50명씩 전 직원을 대상으로 교육이 진행되며 1기는 7월 18일~9월 26일 매주 화요일 오후 2~5시 한국종합건축사사무소 지정 강의장에서 교육을 실시하고 있다.
박갑주 교수는 부서별 인원을 고려하여 교육 희망자를 우선 실시하되 전체 임직원 대상 기별 50명씩 3시간씩 교육(2시간 강의, 30분 질의응답, 30분 자체 토의) 하며 매 강의 후 개인 및 부서별 적용을 위한 창의적 혁신적 업무 아이디어를 제출하는 방식으로 교육을 진행할 계획이라고 밝혔다. 8주 교육 후 9주차에 종합평가(종합발표, 종합평가) 및 창조혁신 아이디어 제안서를 제출하도록 하여 수료식 때 성적 우수자는 포상 및 인사고과에 반영할 계획이다.
이번 사내교육의 주요 교육내용은 4차 산업혁명과 기업혁신 전략, 스마트시대의 창조적 리더십, 4차 산업혁명과 부동산 개발전략, 도시 부동산개발 상품기획과 트렌드, 4차 산업혁명과 건축설계산업, 건설에서의 BIM 활용 가치, 부동산 상품기획과 마케팅 전략, 국내 및 해외 스마트시티 현황 및 발전방향, 스마트 시티와 4차 산업혁명시대 건설, VR, AR, MR 기술을 활용한 BIM의 진화, 4차 산업혁명시대 시공기술 방향, 건축분야 가상화가 가져올 미래 등이다.
박갑주 교수는 기업체교육, 사내교육, 사내대학 운영에 많은 경험과 실적이 있으며 특히 지금까지 25년간 여러 대학 및 교육기관에서 1만명 이상의 대기업체 임원과 중소기업체 CEO를 대상으로 교육을 진행하여 자타가 인정하는 교육분야 전문가이다. 박갑주 원장은 “세상을 바꾸는 것은 사람, 사람을 바꾸는 것은 교육”이라는 캐치프레이즈를 강조하며 다양한 교육을 진행해왔다.
한국종합건축사사무소는 1979년 6월 1일 설립(전상백 회장)되어 38년의 역사를 가지고 있으며 주요업무는 건축설계 및 감리, 건설사업관리(CM), 도시계획, 구조설계 및 안전진단, 부동산 개발사업 컨설팅 업무를 진행하고 있는 앞서가는 대형 설계사무소이다. 특화된 전문 기술분야는 고층 건축물 설계, 업무시설의 계획과 설계, 레져 및 리조트 단지계획과 설계, 아파트 등의 주거시설의 계획과 설계, 쇼핑센타 등의 상업시설의 계획과 설계 등이다.
박갑주 교수는 교육의 기대효과로 4차 산업혁명 시대에 대한 이해와 대응전략 마련, 스마트시대에 맞는 개인과 부서 및 회사의 미래전략 수립, 창의적이고 혁신적인 아이디어 개발로 업무 효율 향상, 창의적인 상품 기획, 신사업 아이디어, 설계수주 향상 등으로 회사 매출 향상, 새로운 시스템 구축으로 스마트 경영과 기업혁신 전략을 수립할 수 있다고 말했다.
사내교육은 기업이 경영활동의 일환으로 종업원에게 실시하는 교육훈련으로 종업원의 지식, 기능, 자질을 향상시켜 기업 목적에 부합되는 사고방식이나 행동을 취하도록 하는 데에 그 목적이 있다. 기업에서는 임직원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육훈련이 필요하다.
특히 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 기업 간 경쟁의 격화, 업무의 다양화, 고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육 훈련의 중요성이 더욱 요구되고 있다. 이에 기업에서는 직원들의 업무 수행을 돕고, 자기 계발을 위한 여러 가지 교육을 실시해야 한다.
박갑주 교수는 “앞서가는 기업들은 임직원 교육에 많은 비용과 시간을 투자한다. 불황을 이기고 차별화된 상품과 서비스를 개발하여 경쟁력을 갖추기 위해서는 꾸준히 교육에 투자해야 한다. 기업에 있어서 사람이 바로 경쟁력이기 때문이다”고 조언한다. 그의 말대로 교육의 중요성이 강조되는 시점이다.
콘텐츠팀 이세연
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